+1Платформа

9 подписчиков

Студенты выбирают социально ответственные компании

Студенты выбирают социально ответственные компании

В рамках деловой программы форума #МЫВМЕСТЕ состоялась партнерская сессия БФ «Система»: «Скиллы будущего. Какими компетенциями нужно обладать в современных реалиях?».

Сегодня корпорация может представлять собой систему, в которую входят от 20 до 40 компаний в абсолютно разных, не пересекающихся между собой отраслях бизнеса — от сельского хозяйства до медицины, от книжной индустрии до телекоммуникаций. Большие компании запускают новые бизнесы, а значит, находятся в непрерывном поиске кадров.

«Мир, в котором все без конца меняется, молодежь называет VUCA-мир. Сегодня абитуриенты уже не могут рассчитывать на то, что фундаментальное образование престижного вуза обеспечит им хорошую карьеру. Если раньше студенты после филфака становились переводчиками, то сейчас им все сложнее найти работу: на первое место выходят soft skills, которые необходимо получать параллельно основному образованию»

Оксана Косаченко, президент Благотворительного фонда «Система».

HR-специалисты, которые занимаются наймом в структурах АФК «Система», отмечают, что с каждым годом кандидаты на вакансии становятся все более требовательными: вчерашние выпускники хотят работать в социально ответственных компаниях и обращают внимание на то, как бизнес взаимодействует с окружающей средой.

В мае 2021 года БФ «Система» провел опрос среди студентов 16-23 лет. Они сообщили, что одним из решающих факторов, после размера заработной платы, при выборе работодателя является социальная ответственность компании. Такой ответ дали 37,5% респондентов.

Если 10 лет назад от соискателя требовалось быть просто хорошим профессионалом в определенной области, то сегодня этот подход меняется: при найме нового сотрудника, помимо традиционных скиллов, работодателям важно, понимает ли выпускник вуза, что такое ESG-повестка и в чем ее важность.

По данным исследования открытых программ уровня Executive, в мировых бизнес-школах в 2021 году вырос запрос на усиление навыков и компетенций в управлении изменениями. Особенность программ 2021 года состоит и в том, что компоненты ESG становятся частью универсальной лидерской практики, работающей с навыками soft skills.

«Мы давно отказались от таких понятий, как „работа головой“ и „работа руками“. Чем, например, работает хирург во время операции: очевидно, что и тем, и другим. Каждый специалист должен обладать глубокой базой профессиональных знаний, практическим опытом и soft skills для того, чтобы качественно выполнять работу. Свою задачу мы видим в том, чтобы оказать поддержку молодому поколению в получении необходимых для успешной карьеры навыков и научить ориентироваться в потребностях рынка»

Екатерина Лошкарева, заместитель генерального директора «WorldSkills Россия» по исследованиям, разработкам и развитию образовательных организаций.

Ранее +1Платформа рассказывала, что только у 29% людей с инвалидностью в России есть работа. Не все работодатели готовы к такому опыту.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх