+1Платформа

7 подписчиков

Чего хотят сотрудники и как их удержать

Чего хотят сотрудники и как их удержать

Этот год буквально перевернул рынок труда: более половины работодателей, опрошенных кадровой компанией UTEAM, сообщили, что теперь сотрудники и соискатели все чаще выбирают удаленный формат занятости. А прививка от коронавируса и готовность к вакцинации становятся важным преимуществом при трудоустройстве. Все это происходит на фоне обострения кадрового голода: две трети компаний признают, что закрывать вакансии стало сложнее.

Одна из характерных тенденций рынка труда, влияние которой отметили 65% работодателей, — предпочтение удаленного формата занятости как со стороны имеющихся сотрудников, так и со стороны соискателей. Компании, как правило, вынуждены идти на такую уступку, даже если руководство не очень приветствует формат home office, поскольку кандидатский рынок диктует свои правила. В UTEAM отмечают, что именно эта тенденция ведет к глобальной трансформации рынка труда: когда пандемия утихнет и бизнес захочет вернуть персонал в офисы, такой возможности у большинства просто не будет. Привыкшие к дистанционному формату сотрудники окажутся к этому не готовы либо из-за отдаленности проживания, либо по личным убеждениям. Более того — некоторые компании столкнулись с сопротивлением работников к возврату в офисы уже в этом году, когда ограничения из-за коронавируса были на время ослаблены.

«Не все работодатели сегодня осознают, насколько сильное развитие получил тренд на дистанционную занятость. Так, в западных компаниях, представленных в России, в обозримом будущем отказываться от удаленного и гибридного форматов не готовы, более того — 90% из них уверены, что тотального возврата в офисы не произойдет. А вот для российских компаний работа из офиса все еще не перестала быть нормой. При первой же возможности многие работодатели вернули туда 90-100% сотрудников. С точки зрения найма персонала такой подход уже сейчас создает дополнительные сложности, поскольку ограничивает выбор среди потенциальных кандидатов»

Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.

Вторая заметная особенность современного рынка труда заключается в том, что 61% работодателей при прочих равных предпочтут кандидата, который сделал прививку от COVID-19, либо готов вакцинироваться в ближайшее время. Чаще всего такое условие на входе вызвано не прихотью руководителей компании, а объективной необходимостью: в большинстве регионов сегодня введена обязательная вакцинация для работников некоторых отраслей.

А 55% отмечают, что на фоне ожесточившейся борьбы за таланты они вынуждены чаще прибегать к контрофферам ради удержания ключевых сотрудников. Бизнес идет на увеличение зарплат и расширение полномочий таких специалистов. В 50% компаний HR-отделы стали более плотно работать с кадровым резервом — многие видят в этом дополнительный источник качественных кандидатов.

Кроме того, 41% работодателей сообщили, что стали чаще рассматривать кандидатов из других регионов, готовых переехать или работать удаленно. Особенно активно этот инструмент используют московские компании: по данным hh.ru, каждый месяц они отправляют соискателям из регионов почти 800 тыс. приглашений рассмотреть ту или иную вакансию.

Ряд заметных изменений связан с поведением и самочувствием персонала. Так, 36% компаний признали, что их сотрудники чаще стали работать сверхурочно. Во-первых, сказываются продолжительные больничные из-за коронавируса, во-вторых, влияет длительное закрытие новых позиций. Когда людей не хватает, некоторым сотрудникам приходится буквально работать за двоих и брать на себя функционал своих коллег. 33% компаний на этом фоне столкнулись с выгоранием ключевых сотрудников. Некоторые работодатели начали отслеживать психоэмоциональное состояние у 21% персонала, а 12% обзавелись психологами.

Наблюдения специалистов UTEAM показывают: работодатели пока не до конца осознали, что рынок труда стал по-настоящему кандидатским, поэтому проявлять гибкость и дополнительную заботу о сотрудниках сегодня готовы немногие. Тем не менее именно такие компании имеют самые высокие шансы удержать таланты и привлечь топовых экспертов в своих отраслях.

Ранее +1Платформа делилась информацией, как начать карьеру в сфере кибербезопасности. Часто специалисты в этой области зарабатывают хорошие деньги, выполняя заказы западных компаний на удаленке. А также такой режим работы подходит для людей с инвалидностью.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх