+1Платформа

11 подписчиков

Свежие комментарии

  • Вадим Диканский
    "На Байкале с квадрокоптера сняли редкого оленя" - а что он делал на квадрокоптере?!? 😆😆😆На Байкале с квад...

Работа в профсоюзе: что нельзя, а что можно

Работа в профсоюзе: что нельзя, а что можно

Сегодня в отличие от XX века, профсоюзы преследуют не политические цели. Скорее это практический инструмент для отстаивания интересов рядовых сотрудников: установление дополнительных отпусков, удобного режима рабочего времени, премий, компенсаций при переводе на другую работу или при увольнении.

Однако сами профсоюзные активисты при этом остаются один на один с владельцем или управляющим предприятия, который не всегда рад активности работников и дополнительным расходам. О том, какие гарантии для руководителей профсоюзных организаций предусмотрены в российском законодательстве, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Или работа, или профсоюз

Согласно статье 26 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», работники, которые были избраны на выборные должности в профсоюзные органы, освобождаются от основной работы по специальности. Однако после окончания срока их полномочий работодатель обязан предоставить им прежнее место работы, а если эта должность была сокращена, аналогичную равноценную работу.

Речь идет о сотрудниках профсоюзного комитета и о председателе первичной профсоюзной организации. Контрольно-ревизионная комиссия, которая отвечает за финансовую часть работы, как правило, совмещает общественную работу с основными трудовыми обязанностями.

И профком, и председателя работники избирают в ходе собрания, которое является высшим руководящим органом профсоюзной организации. Только сами работники могут решить, кто из них возглавит профсоюз, а кто войдет в профсоюзный комитет. Участие в профсоюзных выборах работодателя не допускается.

В случае ликвидации организации, освобожденным профсоюзным работникам продолжают выплачивать среднюю зарплату в течение шести месяцев либо до их трудоустройства. А если такие работники поступили на учебу или проходят переквалификацию — то до одного года.

При этом время работы в профсоюзе засчитывается освобожденным работникам в трудовой стаж, как общий, так и по специальности. При этом закон подчеркивает, что профсоюзные работники обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации — обычно их прописывают в коллективном договоре или соглашении.

Уволить освобожденного профсоюзного работника по инициативе работодателя нельзя в течение двух лет после того, как он перестал заниматься профсоюзной деятельностью — закон о профсоюзах прямо запрещает это в статье 27.

Когда дело доходит до трудовой инспекции

В статье 374 Трудового кодекса России и в статье 25 закона о профсоюзах закреплены гарантии для тех, кто входит в выборные коллегиальные органы профсоюзных организаций, но продолжает выполнять прямые должностные обязанности.

Это члены выборного коллегиального органа профсоюзной организации (профкома), уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в комиссиях по охране труда, а также руководители профкома и их заместители. После избрания договор с такими работниками продолжает действовать.

Такие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия профсоюза. Кроме того, привлечение к дисциплинарной ответственности (объявление выговора или взыскания) или перевод на другую должность такого работника также требует согласования с профсоюзом.

Если у руководства компании есть веские причины, по которым профсоюзного работника следует уволить, оно выносит этот вопрос на рассмотрение профсоюза, а тот в письменной форме подтверждает увольнение. Или не подтверждает. В последнем случае работник продолжает работать в компании.

Свой отзыв на проект приказа об увольнении работника профсоюз должен передать работодателю в течение семи рабочих дней. Если срок истек, закон разрешает произвести увольнение.

Если же работодатель не согласен с мнением профсоюза, он должен провести в течение трех дней дополнительные консультации с профсоюзом, а если и здесь не удалось договориться — единолично расторгнуть трудовой договор с профсоюзным работником. Однако в этом случае профсоюз имеет право обратиться в инспекцию труда с требованием восстановить работника в должности.

Как правило, трудовые инспекторы выступают на стороне работников и отменяют приказ об увольнении. К тому же, если будут выявлены нарушения закона при увольнении (не выдана трудовая книжка в день увольнения, не произведен расчет и т.д.), организацию оштрафуют по статье 5.27 или 5.27.1 (штраф до 150 тыс. рублей, а при повторном нарушении — приостановка деятельности).

Кроме того, на время выполнения профсоюзной работы или учебы их обязаны освободить от основной работы. Например, во время работы в комиссиях по охране труда, в качестве делегатов на съездах, конференциях и участия в работе выборных органов.

Условия оплаты за время освобождения от работы должны быть прописаны в коллективном договоре. Как правило за сотрудником сохраняется его зарплата или средний заработок.

Ранее +1Платформа рассказывала, что нынешние цели профсоюзов во многом совпадают с Целями устойчивого развития ООН до 2030 года, которые были разработаны в 2015 году.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх